博士5年未升副教授转岗后勤守卫？太原师范回应,人材,工作,办法

克日，一则《太原师范学院引进和稳定高条理人材经管办法》的截图在多个关注高教领域话(hua)题的网络平台上引发关注。

澎湃新闻记者查询发明，太原师范学院官网“人材引进”栏目确实在2021年6月17日发布了这一则《太原师范学院引进和稳定高条理人材经管办法》。网上引发比较多讨论的是该办法“经管和考核”一节的内容。

《太原师范学院引进和稳定高条理人材经管办法》的截图

上述办法例定，太原师范学院“全职引进的高条理人材在我校的最低办事期为8年”。同时，还划定，“引进的博士研(yan)究(jiu)生来(lai)校工作满五年，如未能提升副教授（已达副教授任职前提因指标原因未提升除外），本人需服从学校安排转到后勤、守卫等办事保(bao)障岗位。”

对此(ci)，有网友表(biao)示，“近年来(lai)，很多985高校执行新进博士‘非升即走’制(zhi)度(du)，没想(xiang)到处所高校也开始效仿了。”

另外，上述办法还划定：“享用政府(fu)非凡津(jin)贴专家、山西(xi)省高等学校中青年拔(ba)尖创新人材，每月发放奖(jiang)励绩(ji)效1000元；山西(xi)省青年拔(ba)尖人材、山西(xi)省学术技能带头人、山西(xi)省高等学校优秀青年学术带头人、省宣扬文化零碎‘四个一批’人材，每月发放奖(jiang)励绩(ji)效700元；省级教学名师，每月发放奖(jiang)励绩(ji)效400元。（均指退职期间）”

对此(ci)，也有网友表(biao)示，“省级青年拔(ba)尖人材每个月最多补贴1000元，在国内各大高校积极争取(qu)引进人材确当下，已经没有多大吸引力(li)。”

3月10日下午，澎湃新闻记者电话(hua)采访了多位太原师范学院各教学科研(yan)单位人材引进工作负(fu)责人。一位教学单位工作人员表(biao)示，学校以及院所层面还会有进一步对人材支撑的方案。但对于上述办法出台后，太原师范引进人材的结果以及评价(jia)问题，上述工作人员表(biao)示“学校层面的问题未便回答”。

据学校官网引见，太原师范学院1999年3月经教育部(bu)答应，由山西(xi)大学师范学院、太原师范专科学校和山西(xi)省教育学院合并组建而成，现有4个校区，总占(zhan)空(kong)中积约1884亩，个中魏榆校区占(zhan)空(kong)中积1569亩，建筑面积约60万平方米。现有专任西(xi)席(xi)1220余名，包(bao)括教授、副教授560余人，具有博士学位的西(xi)席(xi)440余人，国家级人材6人次，省级人材74人次。

澎湃新闻记者还注意到，凭据太原师范学院官网引见，今年3月6日上午，学校在致远楼304集会室召开人材工作领导(dao)组集会，研(yan)究(jiu)讨论2024年人材引进设计(ji)。党委书记张惠元、校长梁卫国，党委副书记赵怡、副校长韩晓莉出席(xi)集会。赵怡主持集会。

会上，人材工作部(bu)、人事部(bu)负(fu)责人离别报(bao)告了2024年高条理人材引进设计(ji)（讨论稿）、博士引进设计(ji)（讨论稿）。预会人员盘绕人材引育工作举行了深入讨论，通过了2024年人材引进设计(ji)。

太原师范学院校长梁卫国要求，人材工作部(bu)、人事部(bu)要强化责任，自动作为；各二级单位要卖(mai)力(li)梳理、分析近5年引进博士发展情况，在此(ci)基础上谋划引才工作，对拟引进人材举行规划、引导(dao)，拿出具体(ti)引进办法；各单位要明确目标导(dao)向，盘绕学科建设需求，加大引才力(li)度(du)；要集中精力(li)建强优势学科、重(zhong)点实验室等平台，提升本身(shen)吸引力(li)；要支撑青年人材赴国内外高水平院校交流(liu)进修，帮助他们尽快发展。

太原师范学院党委书记张惠元强调，人材引进设计(ji)的肯定是对学校人材强校方略实施方案的具体(ti)落实。全校高低要统一头脑、明确使(shi)命，深刻认识(shi)增能人材队(dui)伍建设对学校高水平建设、高质量发展的重(zhong)要意义，比较人材引进目标使(shi)命，扎实推进人材引进工作。要强化协同、形成协力(li)，着眼学科群建设，统筹全校资源，凝练特色优势，发挥团队(dui)气力(li)，托举青年人发展成才。要积极自动、见行收效，领导(dao)干部(bu)以身(shen)作则、率先垂范，担(dan)当作为、实干立身(shen)，果断(duan)把目标变成使(shi)命、使(shi)命变成清单、清单变成行动、行动变成实效，将本次集会精神(shen)落实落地，为建设高水平师范大学孝敬人材气力(li)。

泉(quan)源|澎湃新闻