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2024-12-05 16:02:59
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知名(ming)互联网大厂官宣：部分员工，春节可返乡办公两个(ge)月！,梁建章,生育率,涨(zhang)超
春节可返乡办公两个(ge)月！
近日，携程集团面向全体客服员工官宣了一条“混合办公”春节迥殊版的(de)重磅音讯，只如果满足前提的(de)，事情地(di)为(wei)中国本地(di)的(de)自营一线客服员工，今年春节期(qi)间(jian)都可以申请提前返乡办公，时间(jian)为(wei)2025年1月1日—2025年2月28日，最长可居家(jia)办公整整两个(ge)月时间(jian)。
作为(wei)国内率先实(shi)施混合办公政策的(de)企业，携程员工每(mei)周3、周五均可自主选择(ze)居家(jia)办公。据悉，目前携程已有70%的(de)员工到场申请。
携程集团董事局主席梁建章曾表示，混合办公制度的(de)推广是企业、员工和社会的(de)多赢。不(bu)但在不(bu)影响效率的(de)情况下(xia)提升员工的(de)满意度，另有益于淘汰交通堵(du)塞、环境珍爱；缓解高房价和区域间(jian)差异；别的(de)有益于家(jia)庭和谐(xie)、女性职业发展和进(jin)步生育率。进(jin)展混合办公制度未来在更多支流中国企业被推广，这将对中国的(de)社会和经济产生积极且深远(yuan)的(de)影响。
携程宣布：一线客服员工春节可返乡办公两个(ge)月
12月3日，携程集团正式开启客服申请提前返乡办公的(de)政策，时间(jian)段为(wei)2025年1月1日至2025年2月28日，满足前提的(de)一线客服员工，可以根据个(ge)人需求灵活选择(ze)返乡办公的(de)时段，最长可申请两个(ge)月。
携程方面表示，这一办法旨在冲破传(chuan)统办公模(mo)式的(de)地(di)域限定(ding)，让一线员工在春节期(qi)间(jian)更好地(di)分身家(jia)庭与事情。此前，作为(wei)国内率先实(shi)施混合办公政策的(de)企业，携程已经积累了雄厚的(de)实(shi)践经验并取(qu)得(de)显著(zhu)效果。此次春节返乡办公政策的(de)推出，基于2024年1月20日至3月1日期(qi)间(jian)600余位员工返乡办公实(shi)验的(de)积极成果。
实(shi)验数据显示，与春节期(qi)间(jian)服从公司办公的(de)客服员工相比，返乡办公客服员工的(de)事情效率显著(zhu)提升，单元效率进(jin)步了5.2%，员工对公司的(de)满意度也(ye)大幅上升，好评率提升10%。
携程服务(wu)委员会轮值主席、集团副总(zong)裁严丽表示：“高质量的(de)服务(wu)是携程的(de)焦点竞争(zheng)力(li)，通过推行返乡办公等一系列创新办法，我们进(jin)展为(wei)一线服务(wu)员工创造更加灵活、舒适(shi)的(de)事情环境，同时激发客服的(de)事情热忱(chen)与创造力(li)，从而为(wei)客户提供更加优(you)质、贴心的(de)服务(wu)体验。”
生娃(wa)发钱，鼓励员工生育
除了返乡办公等福利，携程在鼓励员工生育方面也(ye)曾引(yin)发存眷。
2023年，携程推出针对全球员工的(de)生育补助政策——“程二代程长礼(li)金(jin)”，入职满3年的(de)全球员工，不(bu)论性别，每(mei)新生育一个(ge)孩子，将获得(de)每(mei)年一万元的(de)现金(jin)补助，发放至孩子满5周岁后停止。携程方面透露，停止目前已有541位“程二代”符(fu)合领取(qu)前提。
此外，在员工福利多样化拓展上，携程陆续发布了辅助生育、孕期(qi)交通费、生育礼(li)金(jin)和生育医疗补助等10余项福利政策，每(mei)年在员工福利方面的(de)投入超过800万元。
今年10月，梁建章曾在一场公然演讲上表示，每(mei)个(ge)企业、每(mei)个(ge)人，整个(ge)社会都应该把人口作为(wei)最重要的(de)可连续发展内容。“每(mei)生一个(ge)孩子发5万块钱，我们准备了10亿元，现在做了一年多，也(ye)许(xu)有几百个(ge)，不(bu)到一千名(ming)员工领到这笔钱。”梁建章表示，“未来我进(jin)展更多的(de)人领到这笔钱，每(mei)年上亿级的(de)支出，对公司来讲当然是分外的(de)支出，然则(ze)我认为(wei)是可承(cheng)受的(de)，也(ye)是可以去做的(de)。”
梁建章表示，携程“生娃(wa)发钱”只是作为(wei)一个(ge)模(mo)范(fan)，进(jin)展引(yin)发政府的(de)存眷。
此外，对于居家(jia)办公，梁建章在演讲中表示，“在欧美已经比较普(pu)遍，在亚洲还刚刚最先，携程应该是这方面的(de)先锋。”梁建章称，根据六个(ge)多月的(de)实(shi)验，居家(jia)办公对员工绩效没有任何负面影响，乃至另有很多正面影响。“员工的(de)满意度进(jin)步了，流失率下(xia)降了，企业的(de)品牌价值上升很多。”梁建章表示，“当然另有很多社会的(de)效应，好比说淘汰通勤、减碳。”
梁建章认为(wei)，居家(jia)办公可以使得(de)社会、员工、公司“三赢”。“因为(wei)流失率下(xia)降，公司的(de)绩效也(ye)会上去，这是值得(de)推广的(de)”。
梁建章称，还不(bu)知道居家(jia)办公是否对解决人口问题有帮助，但给予年青人更多的(de)钱、更多的(de)时间(jian)，尤其是职业女性，这可能(neng)会进(jin)步她们的(de)生育意愿。“进(jin)步生育率黑白常宏大的(de)社会工程。”
股价涨(zhang)超3倍
2021年，携程赴(fu)港二次上市。从股价表现来看，自2022年初创下(xia)阶(jie)段低点以来，携程股价连续下(xia)跌，较低点最高涨(zhang)超344.85%，目前总(zong)市值超3500亿港元，较港股上市时也(ye)已翻(fan)倍。
携程美股方面，自2022年初的(de)低点以来，股价最高也(ye)涨(zhang)超380%。
业绩方面，携程发布的(de)第三季度业绩报告显示，2024年第三季度，携程集团净营业收(shou)入为(wei)159亿元人民币(23亿美圆)，同比上升16%，首要得(de)益于越来越强(qiang)劲的(de)旅游需求。净营业收(shou)入环比上升24%，首要得(de)益于季节性因素。
具体来看，2024年第三季度住宿预订(ding)营业收(shou)入为(wei)68亿元人民币(9亿6900万美圆)，同比上升22%，首要得(de)益于住宿预订(ding)的(de)增长。住宿预订(ding)营业收(shou)入环比上升32%，首要得(de)益于季节性因素。
2024年第三季度交通票务(wu)营业收(shou)入为(wei)57亿元人民币(8亿500万美圆)，同比上升5%，首要得(de)益于交通票务(wu)预订(ding)的(de)增长。交通票务(wu)营业收(shou)入环比上升16%，首要得(de)益于季节性因素。
2024年第三季度旅游度假业务(wu)营业收(shou)入为(wei)16亿元人民币(2亿2200万美圆)，同比上升17%，首要得(de)益于旅游度假业务(wu)预定(ding)的(de)增长。旅游度假业务(wu)营业收(shou)入环比上升52%，首要得(de)益于季节性因素。
2024年第三季度商旅管理业务(wu)营业收(shou)入为(wei)6.56亿元人民币(9300万美圆)，同比上升11%，首要得(de)益于商旅定(ding)单的(de)增长。商旅管理业务(wu)营业收(shou)入环比上升4%。
利润方面，2024年第三季度，携程集团净利润为(wei)68亿元人民币(9亿7000万美圆)，2023年同期(qi)净利润为(wei)46亿元人民币，上季度净利润为(wei)39亿元人民币。
2024年第三季度携程集团经调解EBITDA为(wei)57亿元人民币(8亿800万美圆)，2023年同期(qi)为(wei)46亿元人民币，上季度为(wei)44亿元人民币。
“2024年第三季度，国内和国际观(guan)光(guang)都表现出了强(qiang)劲的(de)增长势(shi)头(tou)。”梁建章表示，“随(sui)着消费者信心的(de)提振(zhen)和观(guan)光(guang)热忱(chen)的(de)高涨(zhang)，我们对旅游业的(de)连续增长持悲观(guan)态度。同时，我们深信由人工智能(neng)引(yin)领的(de)技术革命将成为(wei)塑造全球旅游业未来 的(de)焦点驱动力(li)。”
责(ze)编：万健祎(yi)
校对：廖胜超
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